Diversity, Equity, Inclusion
Diese drei Säulen sind uns bei statworx ein wichtiges Anliegen und durch unsere Werte und diverse Maßnahmen in unserer tagtäglichen Arbeit fest verankert. Im Folgenden geben wir euch Einblicke, wie wir DEI (Diversity, Equity & Inclusion) bei uns umsetzen und leben.
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bilden die Grundlage unseres Erfolgs.
DEI hat bei uns einen hohen Stellenwert
Diese Haltung spiegelt sich auch in unseren Unternehmenswerten #wecareforthecrew und #weembraceindividuality wider. Besonders in der Arbeit im Team spielt Vielfalt für uns eine wichtige Rolle. Wir sind davon überzeugt, dass je bunter das Team ist, desto größer die Bereicherung für alle Teammitglieder.
Ein Meilenstein war für uns die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2021, mit der wir ein klares Zeichen für Diversity und Toleranz in der Arbeitswelt setzen möchten.
Gleichzeitig werden Sexismus, Rassismus und Diskriminierung jeder Art bei uns nicht toleriert. Wir verstehen unsere Arbeitswelt als einen geschützten Raum, in dem sich jede:r voll entfalten kann. Wir stehen für Strukturen ein, in denen sich alle Mitarbeitenden mit ihren individuellen Lebensgeschichten wohl und als Teil des Teams fühlen. Dieser Rahmen erlaubt uns sowohl unsere Unterschiedlichkeit anzuerkennen und wertzuschätzen als auch unsere Gemeinsamkeiten zu entdecken.
"Diversity is more than just a buzzword. It is a major key to innovation and success within any organization."
Viele Weichen für eine buntere statcrew sind bereits gestellt.
queerworx – Treffpunkt
der Vielfalt
queerworx begann als ein gelegentlicher Austausch in kleiner Runde von Mitgliedern der LGBT-Community. Mittlerweile treffen sich die 15+ queeren Kolleg:innen und Allies einmal im Monat in ungezwungener Atmosphäre und unternehmen Ausflüge wie beispielsweise zur Pride Parade, zum Pink Christmas Market oder zum Sonntagsbrunch. Als queerworx wollen wir einen Safe Space zum freien Austausch über das tägliche Leben und dessen Herausforderungen bieten. Darüber hinaus versteht sich queerworx als interne LGBTQIA+ Interessensvertretung. Unser Ziel ist es, im engen Austausch mit Geschäftsführung und People-Management, statworx zu einem noch inklusiveren Arbeitsplatz zu gestalten. Dafür bringen wir unser Feedback zu Policy-Vorschlägen ein und positionieren für uns relevante Themen bei den richtigen Ansprechpersonen. Neue Mitglieder sind bei queerworx herzlich willkommen!
Mit unseren Maßnahmen sind wir auf einem guten Weg.
Gleichzeitig wissen wir auch, dass noch einige Schritte vor uns liegen, um unser Ziel eines vollkommen vielfältigen, gleichberechtigen und inklusiven Arbeitsplatzes zu erreichen. Um zu diesem Ziel zu gelangen, suchen wir kontinuierlich nach zusätzlichen Möglichkeiten, um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei statworx zu fördern und weiter zu festigen. Wir freuen uns auf den vor uns liegenden Weg und werden jede Gelegenheit ergreifen, um unserem Ziel noch näher zu kommen.
#weembraceindividuality
#weembraceindividuality
