Diversity, Equity,
Inclusion

2021 haben wir die statwomen-Gruppe ins Leben gerufen. Diese trifft sich, unter anderem einmal im Monat zum gemeinsamen Lunch, um über verschiedene Themen zu sprechen und sich in einem geschützten Rahmen über eigene Erfahrungen auszutauschen.

Wir organisieren Schulungen rund um die Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Hiermit möchten wir das Bewusstsein der statcrew schärfen sowie personelle Entscheidungen im Recruiting und Arbeitsalltag im Hinblick auf Fairness und Integration weiter optimieren.

Um die Sichtbarkeit von Frauen in Tech-Berufen zu fördern, kooperieren wir zudem beispielsweise mit nichtstaatlichen Organisationen, wie Women in AI & Robotics. Auch nehmen wir mittlerweile regelmäßig am Girls‘Day teil.

Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und stellen diese sicher, indem wir objektive Beurteilungskriterien definieren und regelmäßig reflektieren. Mit konkreten Laufbahnplänen und Gehaltsstrukturen sorgen wir für Transparenz und bieten unseren Mitarbeitenden optimale Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Um das Berufs- und Privatleben besser miteinander kombinieren zu können, bieten wir verschiedene Maßnahmen zur Unterstützung der Kinderbetreuung sowie flexible Teilzeitmodelle an. Weiterhin hat man im Rahmen unserer Remote Work Policy die Möglichkeit, Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten.

Sollte es doch einmal zu einem Fall von Diskriminierung, Rassismus oder Sexismus kommen, haben wir - um ganz sicher zu gehen - einen klaren Prozess dagegen etabliert und Ansprechpartner:innen festgelegt, auf die man jederzeit mit den entsprechenden Anliegen zukommen kann.